会社への不満聞いてみました

まだ入社したばかりで、覚えていないことがたくさんあるが、なんせ人が足りなすぎて教えてくれる方がおらず一人でいきなり実践、なんてことも…。せめてマニュアルがあれば嬉しかった。

客先常駐させておきながらフォローが全くありません。そのため社員の状況もろくに把握していません。そのくせ、何故か評価面談だけはしっかりやろうとします。案の定ろくに評価もできていません。何かしら難癖をつけて査定ポイントを下げてきます。結果、給料が上がらず困ってます。マジで何とかしてほしいです。

私の仕事はデータ入力なのですが、基本はマニュアル通りにやるのですが、イレギュラーが来た時は管理者に聞く運用になっています。管理者が忙しすぎて放置してきて、仕事がどんどん溜まっていきます。もっと管理者を増やすなり、解説してくれる人を増やしてほしいです。仕事が溜まるとお小言を言われます。効率よく回してほしいです。

労働環境が劣悪なのが不満です。去年のように作業中に熱中症で搬送されたくないので、休憩室・作業場の空調を修理して冷房が効くようにしてください。

子供が病気で休んだ時、有給にしてほしい。あとから、やり方が違うというのやめてほしい。最初から教えてくれればいいのに。教えてないのに、分からないでしょと決めつけるのやめてほしい

最低賃金は毎年上昇しているのに、私の役職は全く給料が上がらず、休憩もとる暇がないくらい忙しいです。安い奴隷扱いされているのが嫌です。

働き方改革で残業をしないように会社から指示が出ています。そのためほとんどの社員が朝に早出をして仕事をしています。これは本末転倒ですからやめていただきたいです。

セクハラまがいのかまってちゃん上司がいるのですが、被害女性に避けられているのに理解できないようで、注意されても、様子をうかがっては徐々に擦り寄っていきまた注意されるの繰り返し。仕事ができる振りが上手くて社外では高評価だけど、社内ではイマイチなのを自覚して欲しいです。周りの妥協という寛容さに救われているけれど、今の世の中、メディアに売られてもいいような迷惑行為を披露しているその上司が、管理職で高給料なのはぼったくりですよ……管理能力もないあの上司に払う管理手当は、被害を受ける部下たちへの迷惑料に変え、月々頂きたいものです。

スタッフがお客様によって態度を変えるので何とかしてほしいのと規則が多く規則を読んだら必要がない規則ばっかりなのでそれをなくしてほしいです。

入社して1カ月なので仕事を覚えている段階ですが、先輩社員によって言うことがマチマチ。マニュアルがあることを知ったのは最近なので最初からマニュアルを渡してほしかった。

勤務時間の管理を、正確にしてほしいです。現在、残業時間がつかないような勤怠システムになっていますが、実際は日常的に1時間程度の残業が発生しています。

給与が安すぎるので、全体的にもっと給料を上げてください！もうちょっと部長は責任を取る仕事の仕方をしてください！

役職に就くと現場に出るのが難しくなるのはわかりますが、部署のトップが一日中どこで何しているかわからない挙句、現場のこと全く知らないで他の部署の仕事引き受けてくるのやめてください。もう現場は破綻しています。その上、仕事の大半を私たち部下が引き受けてるってどう言うことですか。そして、なんで経営陣は評価しているんですか。イエスマンしか役職にしない風習はどうにかしてください。

オーナーがマーケットの状況や自社の根本的な問題を理解していないのに、自分の判断が正しいと聞く耳を持たないので、改善が遠回りどころかいつまで経っても改善されないことが不満です。

介護施設にて働いており、月に１度ミーティングがあります。毎月第３木曜日と決めてはいるのですが、この予定がコロコロ変わり、そのことが職員に連絡されないことを不満に思っております。上の人が行う仕事の都合上、日程変更が生じるのはいたしかたないことと思っていますが、参加する職員に連絡が無いのはおかしいことと思います。基本的な日程が決まっているのであれば、まずはその日程を変更させないよう考え、どうしても変更せざるをえない場合は参加者全員へきちんと連絡してほしいです。

経理事務の非正規職員として勤めて約５年になりますが、正社員になれません。正社員になるには営業など外へ出て実績を上げないと難しいということです。フルタイムで働いているのに不満です。

体育会系の昔ながらの考え方をやめてほしいです。仕事終わりの飲み会や個人的な内容の話など、プライベートと仕事の区切りをつけてほしいです。

パソコンでインターネットでずっと遊んでる先輩！周囲にもっと分からないように遊んでください。私より給料もらっているくせにみんなでやらないといけない仕事を一切やらずに遊ぶのやめてください。

女性だからといって仕事を分担してもらえないので、性別で仕事を差別するのは辞めて欲しいです。女性に雑用ばかり振らないで欲しいです。コピーやPDFぐらい自分で取って欲しいです。あとお茶出し後の食器ぐらい洗って欲しいです。家事とか家でしてないのでしょうか？食洗機を導入して欲しいです。上司の口が悪く、私より年上なのに品性も思慮深さも無いんだと思い、残念だと思っています。

個人病院に勤めているのですが、いつも診察時間が30分から1時間は延長するので、その時間帯のぶんもちゃんと残業代として支払ってほしいです。

交通費が12km90円のわが社。社長は「ウチは走れば走るだけ赤字になるからな〜！(笑)」と他人事。私の軽でも赤字です。交通費上げてほしいです！

担当しているお客様に対してのマネジメントライン（どのマネージャーが管理・フォローするのか）が、2年半も定まっていないので、戦略的にお客様にアプローチできない

面倒くさいだけの人事評価制度はやめてほしい。もっとシンプルな評価制度を使用してもらいたい。忙しい下っ端は忙しいため。例えば、これらの質問でいい。この人はその給与をもらうにあたいするか。今日その人を昇格させるか。その人はこのチームにいてほしいか。その人は大きな失敗をする可能性が高いか。以上。

給料のアップ在宅ワークができるようにしてほしい空調が悪いので改善してほしい福利厚生の充実連休がとりやすい環境にしてほしい

私の勤めている会社は有給休暇についてとても不透明で、年度ごとに何日有給が与えられているのか、いま自分の有給がどれくらい残っているのかはっきりしません。また有給を申請すると、いちいち理由を聞かれて「その理由じゃあ有給は取れないよ」などと言われます。有給休暇はそういうものではないと思うのですが。有給は労働者の権利なのだから、もっと透明化してほしいと常々思っていますが、中小のオーナー企業なのでそんなことを言ったらなんだかんだ理由をつけて契約を解除されてしまいそうで言えません。思い切って監督機関にリークしようかと思うほどです。

新規システムを開発し始める時に、きちんとどういうシステムにするか話し合わずに、適当に開発を始めて、完成間近に大幅な修正を言うのはやめてほしい。時間もお金も無駄にしている。

社員の給料はなかなか上がらず安いままなのに、役員たちは美食にブランド三昧。その分役員報酬を減らして賃金をあげて欲しいです。転職を考えています。

評価をきっちりして、給料をもっとあげて欲しいです。欲しい物や、贅沢までいかなくても少し裕福な、子供を育てやすい環境を会社としても考えてほしいです。

最低賃金があがってきてるのに、昇給制度がないので、いつか最低賃金に追いつかれてしまいそうで心配です。

社長がバカなので勘弁してほしいです。まず、無駄遣いしかしないです。毎朝特茶を買ってひと口だけ飲んでペットボトル置きっぱなし。それを捨てる私の身にもなってほしいです。しかもそれを買ったレシートを経費で毎朝あげてくるからバカなの？と思います。せめてPBの安いお茶にしろよ！バカ！それから、身につかないバカ高いセミナーに参加して若い起業家と会って影響されて自分も格言みたいなこと毎朝ツイートしてるけど誤字脱字だらけだしいい事言ってる風味で全然中身がなくてバカなの？って思います。そして融資受けすぎて設備投資しすぎて３年連続赤字決算で従業員賞与が出せないとかほんまにバカとしか考えられないです。もう辞めますさようなら

会社としてフレックス制度を導入しているのだが、前日までに上長の承認をもらわないとフレックス時間内に自分の裁量で出退勤ができないところが不満です。

大学勤めです。小規模の組織で意思決定が早い…と思いきや、職員組織と教員組織の2本立てになっており、なかなか決めたい事が決められません。組織とそれに紐づく会議等のスリム化をお願いしたいです！

有給が使えないことです。法律で有給をとらないといけなくなったが、お盆休みや年末年始の休みを有給にあてられて、好きな時に休みがもらえない。休憩時間もないので銀行など、平日しかやっていない所行く事もできない事が不満です。

入社して数ヶ月、とにかく職場が汚ない！床掃除は１年に１回。大掃除もしない。トイレは週１回。至るところにゴキブリの卵がついている始末。一度みんなで大掃除しましょう！とお願いしたいです。

お願いだから昼休憩ぐらい、一人にしてほしい。面接のときに、『除圧』の大切さについて話したうえで、許可を受けての入社だったのに、床ずれで休むなはないのではないでしょうか。

会社が変革を恐れていて、業績が悪くなりリストラが始まるのは、社員の責任ではなく経営者の責任だと思います。

全国転勤がある会社で、社員構成は昔から男性が多いのですが最近は女性総合職も増えてきています。転勤に対して勤務希望地を聞いてもらえないため、女性は結婚したら続けるのか難しいです。配偶者と同居できるよう配慮して欲しいものです。

会社自体変わろうとしており様々な取り組みを行っている点は、とても好意的に捉えている。一方で昔ながらの仕事のやり方や自分のポジションに甘んじ、変わろうとしない人が多い。そうした人たちを何とかモチベートする仕組みをお願いしたい。

毎度毎度女同士のミスの擦り付け合いみっともないです。巻き込まないで頂きたい。報連相してたら防げるし頭使って容量良く、メンバーへの思いやりを持つことで随分場の雰囲気変わると思いますよ。リーダーそろそろ気づいて下さい！

どこの会社でもそうかもしれませんが、タバコを吸う人に優遇されてません。タバコを吸わない人は座って休憩。吸う人は立って休憩は、なんとかして欲しいです。

社長にもう少し現場をしっかり把握してほしいです。あまりにも現場主義でなくて社員も先行きが不安になります。

旅行に行ったり、もっと家族サービスがしたくて休日が欲しいため、有給休暇がないので、有給休暇を取らしてほしい。

トップとミドルの意思疎通の場が少なく、会社の進むべき方向にブレがあると感じるので、ここを何とかしてほしい。

男女差別をやめてほしいです。同じ職種なのに、女性だけトイレ掃除、お茶汲み、掃除機がけなどするのはなぜか。平等にしてほしい。

仕事で判断に迷ったら相談しろと言われたので相談したらうまくやってくれとしか回答がこないのが不満です。コンプライアンスから逸脱しないように相談しているのでちゃんとしてほしいです。

働いても働いても生活が潤わないし貯金ができなくてお先真っ暗です。お給料をあげてください。このままじゃ老後2000万円なんて無理です。昼間いびきかいて寝てる部長より頑張っていると思いますが。

女性がいても平気で着替える男性(主におじさん)に困っています。目のやり場に困るっていうか、はっきり言っておじさんのパンツなんて見たくないです。

飲食店の会社で働いているのですが、扱う商品の種類をもっと減らして、一つ一つのクオリティを上げる方向性に変えてほしいです。小さな地方の飲食店なのでここにしかないものを突き詰めていく方がいいと思うのですが、会社の方針は常に大きなところの流れに沿ってメニューを変えてどこにでもあるメニューを増やしていくので、対応はできますがどこにでもある味やクオリティーにしかならず、他店との差別化はできてなくなっているのが不満です。

もっと自分に自由に使えるお金を増やしたいのと、資格を取りたいと思っているので、給料をもっと上げてほしいです。

10年以上働いていますが、パート社員で時給です。最近は有給消化の義務が出来ましたからまだいいですが、年末年始は無給になってしまいます。社員でなくてもいいですが、固定給にして欲しいです。生活がたいへんで休みが嬉しくありません。

案件が多い割に人が少なすぎて一人当たりの負担が高くなりすぎている。その分給料が上がるのであれば良いが変わらないのでやる気が失せる。

必要もない紙資料代・郵送代・宅配便代などはすべて無くして、その分を給与に反映させてほしいです。会議は、必要な時だけ開催するとともに、議題もきちんと設定してください。

シフト制で休みが月に8日しかないので（年末年始・お盆・GWも関係なし）、もう少し休みを増やしてほしいです。あとボーナスが少ないのでもう少し増やしてほしいです。

人材不足なので、早急に人を入れて下さい。募集をしているとは言っても、給料面や待遇には手を付けなければ、人は来ないと思います。人が居ないから業務量が増える、辛くなる、辞めるの負の連鎖が起きています。どうか何とかして下さい！

仕事内容とお給料が見合っていないので、もっとお給料を上げてほしいです。学生時代は飲食店で店長代理を務めていたと話したことから、事務職でありながらも大型連休や年末年始などに飲食店での仕事を頼まれるようになりました。当然、勤務体系も変わるし、仕事量も変わります。同僚は「頑張ってね」「大変だね」というだけで、事務所でのほほんとしているのが耐えられないです。かたや店側と言えば、来てくれるのが当たり前、私が来てくれればレジ周りに関してはもう大丈夫と甘えた態度で、仕事の能力が低いのが難点で、飲食店で人事系の問題が起こると、仕事ができる人をどこか別の店舗に回す傾向があり、一番力を入れたい店舗がいつまでたっても育たなくなっています。きちんとものを言える人を残さず、甘えた考えの人ばかり残すから、お店の雰囲気は良くても、仕事面に関しては能力が低く、客離れも懸念されるようになっているのではないかと思うのは私だけでしょうか。仕事に関して厳しくいえる人はいないので、きちんとした人材をあてがうべきだと思いますが、そういう役回りは嫌だ、という人がいて、そのような人がいてこそお店が回るものだと思うし、きちんと使い分けをすれば人が離れていくことはないと思うのです。私が言ってもいいですが、一介の事務員なので特に効力はなく、その場限りにきっとなっているでしょう。そもそもきちんと仕事ができる人がいれば、人数もいるのだから、事務員にまでヘルプを頼む必要がなくなってきます。人が多いだけの店なんて、人件費ばかりかかってどうしようもないと思います。更に私は、経費削減の為自社で広告やチラシを作る仕事を主に担当していますが、一生懸命考えたデザインをそのまま印刷会社に流され、デザインに手を加えられたこともあります。プロの方が上手にできるのはわかっていますが、それなりの時間を費やして作ったものですから、愛着がわいています。通常だったら、デザイン料などが発生してくるものが、私が作ることで発生しません。私に支払ってくれてもいいと思うのですが…。こんな仕打ちを受けるくらいなら、デザイン会社にでも転職しようかと悩むほどです。他の人ができないことをしているわけですから、それなりの能力給をつけてほしいと思います。

大企業だけど、地方に支社があるからって給料を地方の低い水準に合わせないで欲しいです。作業がハードなのでもう少し給料を上げて欲しいです。

私の就業時間、4時間ですよね？時間給ってこと、ご理解されてますか？毎日2時間以上残業してますけれど、どうしたらよいのでしょう？…というより、その前に、そもそも1日4時間で終わる仕事じゃないんですけれど…なんとかなりませんか？

「仕事ができる人」の指標を間違えないでほしい。トラブルを起こしても頑張って残業している人が優秀なのではなく、そもそもトラブルを起こさない人のほうが優秀だと思う。目立つものを過大評価し、見えにくいものを過小評価しすぎ。

残業が毎月５０時間以上あり、休日出勤もありますが残業代及び休日出勤手当は一切ないので支払ってほしい。健康診断を入社以来１０年以上したことがないので、いい加減労務違反で訴えられてほしい。

社員の定着率が悪いのが、大きな不満です。仕事量がいつまでも減らず、体力と気力の限界です。求人票や面接で、賞与有り、残業無しなど、実際と乖離した内容を訴求しているのが退社の理由で、正直にありのままの情報を伝えてほしいと思います。

お給料が変わらないのに仕事量を増やさないでいただきたいです。また、社員によってスキルの差がありすぎるため、しわ寄せが来るのが困ります。

人数を増やしてほしいです。重いものを持つので腰や腕を痛めることがあるのですが、人数が少ないため、カバーする人の負担が大きくなります。また休みが重なると取れない日もあるからです。

社長は気づいてないかもしれませんが、お局の言いたい放題をやめさせてください。気分次第で言うこと変わるし、シフトにケチつけるしやりたい放題でほんましんどいです。

求人を出すと、仕事柄、年齢層高めな人ばかり来るのは仕方ないですが、意外に体力もいるし頭も使います。いくら年齢不問にするとは言っても70歳以上はさすがにきついです。実際、入ってもすぐ覚えられないとか身体が痛いという理由で辞めてしまいます。せめて64歳以下くらいの制限を付けて欲しいです。

正社員よりも遥かに責任が重い仕事、膨大な仕事量をこなしてるのだから給料をあげるかボーナスを出してほしい

キャリアアップを目指すことにおいて、経営職の評価をもっとドラスティックにすることで降格と登用をもっと積極的に行って欲しい。

給料が安すぎる。44歳で年収240万円はないだろう。あと、暇すぎ。上司が営業できないから動けず。社長も何やってるか全くわからん。潰れる前に辞める。

納期が無茶苦茶な仕事が毎回あるので、もう少しゆっくり仕事のできる環境を作ってほしい。部によって差が見られるので負荷バランスを考えてほしい。

コールセンターの仕事をしていますが、問い合わせが難しい案件を特定の人ばかりがしていて、配分がおかしく思えます。公平に仕事を分配してほしいです。

仕事のできない時代錯誤の上司を定年制で引き延ばすよりも、若手を採用したほうがいい。40代を早期退職という名でリストラするのはやめたほうがいいと思う。

4年間昇給がありません。元々ボーナスの支給もない会社なので、せめて年1回の昇給をお願いしたいです。休みは月4回。ゴールデンウィークや夏期休暇、年末年始の休みもありません。更に有給休暇も使えない会社です。こんな悪条件の会社で働いてくれている従業員に感謝してもらいたいくらいです。そして、従業員と結婚して2年。新婚ではないのですからいい加減、毎日毎日嫁とのノロケ話ばかり言うのをやめてもらいたいです。家でも一緒、職場 も同じで24時間ずっと一緒にいるのに、ほんの数分間仕事で場を離れただけで電話して話をしてる。社員が皆、呆れている事に気付いて下さい。

会社での決め事の核となるもの、今後どうしていきたいかをトップが決めてくれないので我々はどうしていいかわからないことが多いです。トップダウンで指示をしっかりとしてほしい。

意味の無い、無駄な海外派遣をやめてほしいです。海外への長期出張をして海外拠点の問題点を解決する為なんていいながら、何の成果もない無駄な海外派遣を何年も行っている。成果が出ないならやめて下さい。

サービス残業を無くしてほいし。社員の話をきちんと聞いてくれる上司ではありません。社長が経費と言って、会社のお金を使いすぎ。

社内伝達事項を主にメールで送受信するのが煩わしいのでやめてほしいです。しかも、何回も訂正されメールの量も増えて仕方がない。そもそも訂正メールはあってはならないものだし。

とりあえず、経営陣が何も現場のことわかってないままに、売り上げを上げろとか、新しい仕事を取れとか気軽に言わないで欲しい。言うのは簡単だけど実際どんなサポートをしてくれるのかとか、どんな戦略があるのか言ってほしい！

時給が地域最安値で、専門職なのに相場より格段に安いです。10年働いて時給が10円アップじゃあんまりです。最低限の専門職に値する時給に変更してほしいです。

現在派遣社員なので正社員か限定正社員にしてほしい。また土日にできる短時間の副業なども斡旋して欲しいです。

給料の手当枠に、業務日当があります。この日当は、出社すれば一日5000円もらえますが、有給休暇を取得すると控除されます。なんで、こんな、手当を作ったのかと言うと、節税対策の為です。休んで給料が減るのは納得いきません。

人間関係もよく働きやすい会社なのだけれど、自宅から一時間弱と遠いため子供の学校から電話などがあった時は駆けつけるのが大変です。

もう一年以上にもなる７０歳の方がアドバイスをしても人の意見を受け入れずに同じ給料を貰い続けるのが不満です。そしておしゃべりなのでそれを知らずに色々話してしまって後悔しています。

派遣会社勤務です。同じ会社の同じ種類の仕事でも、職場が違う場合の話ですが、初回の引継ぎの時間が短すぎます。今回は、担当の責任者と話が出来たので解決しました。派遣会社・受けている会社・実際入る職場との電話でのやり取りなので、自分から積極的に声を上げないと、状況が伝わらないのが困ります。

私が現在勤務していいる会社は中小企業の一族経営会社です。社長の息子を会社に入社させ仕事も出来ないのに通常の正社員よりかなり良い待遇で勤務しています。たの社員のモチベーションが下がるので就業規則通りの待遇にしてほしいです。

勤務時間中に、家族とか身内の接客をするのはやめて欲しいです。本人は気付いていないが、一人欠けることによりお店が回りません。

仕事しないでお菓子ばかり食べている課長、私が少し隣の人とおしゃべりをしていたらすぐに「しゃべりすぎ」と言ってきますが、課長もお菓子ばかり食べていないで仕事をしてください。

始業１時間前に出勤して掃除させるのをやめてほしい。適材適所な人事をおこなってほしい。若い人をもっと増やしてほしい

毎日仕事量はバラバラで、仕事量が少ない日は開始30分で仕事が終わってしまうのが辛いです。定時まで帰れず、適当に仕事見つけてダラダラやらせてもらっていますが、さすがに仕事が無いのも辛いです。

海外旅行に行くための資金と休暇が欲しいため、次家給料を現在の二倍程度にアップしてもらって、年二回の賞与の支給と完全週休二日制で祭日は休日にしてほしいです。

昇進の選考は人物重視で行ってほしいです。仕事ができない管理者が多すぎて、部下社員も大変困っています。

経費の立替が多いにもかかわらず、精算が遅いので、立替金額が多くなってしまいます。そのため、精算できるスケジュールを早めてもらいたい。

交通費が出ないので、むりやり自転車で行ったり昼食代をけちって回したりしていて、正直しんどいです。交通費を出してほしいです。

やりがい搾取が酷過ぎるので、叶えられない希望があたかも叶うかのような希望を持たせて、モチベーションを上げさせる手法は詐欺的だと思いますので、是非控えて頂きたいです。

時間外に仕事を振ってくるので、帰れないことが多いです。その割りには残業代も出ないので、何で残らないといけないのかと思います。それなら残業代を出してほしいです。

障害を持つている人に対してあまり理解がない人が多い、徐々にではあるが認識が深まっているように思えます。

仕組みはいち早く導入しています。働き方改革、女性登用など。しかしながら、現場の意識が変わらないので困る。

私の会社は、表向きはしっかりした都会の企業ですが、実態は給料の遅延や業者への支払い遅延など、お金に関する問題が日常的に頻発しており、建設的な仕事ができにくい状況です。なので、せめて計画的で現実的な経営を実施して、まずは我々社員が安心して働けるような土台を作って欲しいです。